R.A.S Intérim -Rhône Alpes Services Intérim- est un groupe lyonnais fondé en 1969. Il compte à ce jour 1000 experts au travers de 200 agences et gère l'équivalent de 12 à 15 000 temps plein annuels.
L'entreprise guide et soutient les intérimaires dans la construction de leur parcours professionnel. Elle démontre que l'intérim peut être à la fois assumé, responsable, innovant et résolument tourné vers l'avenir.
Depuis 2023 R.A.S Intérim accompagne Delya Boulaghlem, handisportive de haut niveau et tout récemment la team Perf Handiski
Crédit photo R.A.S Intérim
Le 14 avril, dans les locaux de R.A.S Intérim, lors de la signature de la convention de mécénat entre R.A.S Intérim représenté par son président Vincent Girma et la Ligue Aura Handisport, représentée par son président Christian Nicolas, en présence de Délya Boulaghlem.
Interview croisée avec Dorothée Rodrigues responsable Pôle recrutement et référente handicap, et Laurent Piou, responsable grands comptes chargé de mission handicap
Pour quelles raisons avez-vous rejoint les partenaires du mouvement handisport en 2022 ?
Dorothée Rodrigues : "Le côté sportif est très présent dans nos vies. Mais surtout les valeurs de R.A.S Intérim correspondent tout à fait aux valeurs du sport : celles de l'équipe, de l'engagement, du dépassement de soi, de la diversité et du challenge. L'égalité des chances nous tient à cœur, de même que la reconnaissance des talents quelques soient les obstacles."
Laurent Piou : "En soutenant le mouvement handisport, et donc les athlètes, nous souhaitons contribuer à faire évoluer les mentalités, pour une société plus ouverte, plus juste, dans le respect des engagements de notre démarche RSE."
Autour du mécénat qui accompagne Délya, quelles actions avez-vous initiées pour sensibiliser vos collaborateurs ?
DR : "La rencontre avec la Ligue Aura Handisport, puis le contact avec Délya ont été déterminants. Le cœur de notre métier, c'est l'emploi, Délya cherchait une solution pour conjuguer son parcours professionnel et ses entraînements. Notre direction a décidé de la soutenir, pour elle, mais également pour la qualité de vie de tous nos collaborateurs. Délya intervient en qualité de masseur bien être depuis avril 2023."
LP : "Tous nos collaborateurs sont formés au handicap par l'e.learning. Via nos canaux de communication interne, chaque salarié peut suivre les entraînements et compétitions de Délya. De plus, Délya est présente à toutes nos actions de sensibilisation sur l'inclusion et le handicap. Nos interventions se déclinent également autour des handicaps liés à la perte d'audition, la lutte contre le cancer, les maladies invalidantes..."
En 2025, vous soutenez également la Team Perf Handiski. Pourquoi ?
LP : "La performance va au-delà de la différence, et à l'approche des Jeux Paralympiques 2030 sur notre territoire régional, nous voulions soutenir des sportifs de haut niveau."
DR : "Les soutenir,c'est aussi les accompagner dans leur milieu professionnel ou la recherche d'emploi."
Comment définissez-vous votre démarche RSE ?
LP : "En 2023, nous avons initié « Cap2030 », en lien avec la politique de l'entreprise. Il s'agit d'une trajectoire plus solidaire et plus respecteuse. Dans le cadre de la charte des Nations Unies, nous avons signé cinq engagements majeurs : la pérenisation des performances de l'entreprise, le renforcement de la prévention et de la sécurité, le soutien de la diversité et de l'inclusion, le développement du territoire en tissant des liens avec les acteurs locaux économiques et enfin la diminution de notre empreinte carbone. Signataire du pacte Mondial des Nations Unies, notre démarche RSE se traduit par 5 engagements : préserver la performance et la pérennité de l’entreprise, développer une véritable culture de prévention partagée, défendre la diversité et l’inclusion, accompagner le développement de tous les territoires en tissant des liens avec les acteurs locaux économiques et enfin réduire notre empreinte carbone."
DR : "Notre engagement RSE doit avoir un impact positif à l'encontre de tous nos collaborateurs, qu'ils soient concernés ou non par une situation de handicap. Nos recruteurs sont formés pour accompagner, conseiller. Mais comme le précise Laurent, l'impact positif est aussi sur l'environnement. Nous luttons contre le gaspillage et favorisons les économies d'énergie."